Směšná fotografie a e-mailová adresa. Chybějící fotografie v životopise a přiložená fotografie z akce nebo dovolené nezpůsobí patřičný dojem. Problematická je také fotografie, na které jsou dva lidé, protože není známo, která z nich se uchází o práci. Nejlepší fotka je typu „dokument“, tedy samotný obličej.
- Je směšné posílat váš životopis z e-mailových adres, které mají ve jménech slova „kiss“ nebo „beautiful27“. O kandidátovi se také ukazuje špatné zasílání dokumentů z e-mailového účtu současného zaměstnavatele. Pro náboráře je to signál neloajality - komentuje Artur Ragan z pracovní agentury Work Express. Nejvhodnější e-mailová adresa jednoduše obsahuje jméno a příjmení kandidáta.
Životopis pro jiného zaměstnavatele. Personalisté opakují jako mantru, že životopis by měl být psán s ohledem na konkrétního zaměstnavatele. Pokud se ucházíte o práci na částečný úvazek a máte málo zkušeností, vyplatí se do životopisu zařadit jakoukoli předchozí práci, stáž nebo učňovskou přípravu. Pokud však máte zaměstnání u jednoho nebo dvou zaměstnavatelů (navíc v souvislosti s pozicí, o kterou se ucházíte), můžete z dokumentů odstranit informace, které jste během prázdnin po ukončení studia prodali sluneční brýle. Tato zkušenost nebude faktorem při najímání a zbytečně rozšiřuje aplikaci.
Aplikace od případu. - Manažer tělocvičny to nemyslí vážně, pokud se uchází o pozici brand manažera. Než začneme posílat životopis, stojí za to vážně zvážit, jaké jsou naše kompetence. Zoufalství není dobře vidět - říká Bernhard Matussek, výkonný ředitel společnosti Kienbaum Polska, zabývající se personálním poradenstvím a náborem.
Několik barev písma. Náborář, unavený čtením mnoha životopisů, s největší pravděpodobností odloží životopis, který bude mít jinou barvu písma než černou. Pokud chcete zviditelnit nadpisy, jako jsou zkušenosti nebo vzdělání, zvýrazněte je tučně.
Podstatné chyby. - Pravopis, nesprávně pojmenované společnosti nebo univerzity - to dokazuje nedbalost - připomíná Krzysztof Inglot.
Žádné údaje a žádná klauzule se souhlasem se zpracováním údajů. - Pokud se tyto informace v životopisu neobjeví, náborový pracovník nebude moci kontaktovat uchazeče, i když vyniká nad ostatními - zdůrazňuje Magdalena Furs, národní náborová manažerka v Adecco Poland.
Nadbytečné informace. Patří mezi ně: rodinný stav, znamení zvěrokruhu, zdravotní stav, národnost, náboženství, téma diplomové práce a průměr ze studií. Artur Ragan z Work Express: - Náborář má málo času, naskenuje dokument, aby vyhledal klíčové informace, místo aby jej přečetl. Tráví přibližně 30 sekund kontrolou životopisu.
Lži a kopírování z internetu. - Kandidáti nejčastěji uvádějí nepravdivé informace týkající se odborné praxe nebo znalosti cizích jazyků. Ničí to jejich šance - říká Krzysztof Inglot. Stačí, když potenciální zaměstnavatel zavolá a bude chtít provést počáteční pohovor v cizím jazyce, a naše úroveň znalostí bude odhalena. - Je běžné nereflektivně vložit fragmenty životopisů ze specializovaných webových stránek, např. Balíčky dovedností (dostupné, kreativní, komunikativní), zatímco v rozhovoru se ukázalo, že kandidát je vhodnější pro jednotlivé úkoly - říká Bernhard Matussek.
Neobvyklý koníček. Náboráři doporučují, abyste se vzdali popisu koníčku, pokud nesouvisí s vaším profesním životem. Budoucí zaměstnavatel by mohl mít zájem například o provozování blogu týkajícího se tématu blízkého pozici, o kterou se ucházíte. Nestojí za to lhát, že rádi čteme knihy. Potenciálním šéfem může být knihomol a rychle vás dostane na špatnou stranu. - Kontroverzní koníčky, jako je pití whisky, hazardní hry, je lepší nechat na sobě. Na začátku diskvalifikují kandidáta - říká Inglot.
Nezačínáme od nuly. - Žádná obrácená chronologie pracovních zkušeností a vzdělání není standardní. Vrchol by měl být aktuální, připomíná Ragan. Není třeba se zmínit o stupních vzdělávání, které uchazeči nedávají žádné odborné dovednosti, např. Základní škola.
Žádné pracovní pozice. - Zmínka o jménu současného zaměstnavatele, bez pozice, kterou zastáváme, a krátkého seznamu povinností, pro nikoho nic neznamená. Náborář nebude na webu hledat, pro co společnost, pro kterou uchazeč pracuje - komentuje Ragan.
Neexistují žádná klíčová slova. Umožní vám správně přiřadit životopis v databázi náborové společnosti. - První nábor se provádí pomocí počítačového programu. Hledá životopis na základě slov jako „zkušenost“, „vzdělání“, „certifikáty“.
