- I když má kandidát magisterský titul z nejlepší univerzity a vynikající úroveň angličtiny, bez současných ekonomických znalostí není šance pracovat ve finančním odvětví. Školení je nezbytné. Nový zaměstnanec v pohybu je vyslán na jeden a půlměsíční semináře - říká Paweł Majtkowski, analytik společnosti Finamo. - Pokud uvažuje o povýšení, jeho život je neustálou směsicí práce a tréninku - dodává. Desetiletá přestávka nepřichází v úvahu.
- V některých profesích, jako je lékař, počítačový vědec, právník, je aktualizace znalostí klíčovou otázkou. Zaměstnavatelé někdy požadují certifikáty, které potvrzují kvalifikaci, například od odborníků v oblasti financí nebo IT. Kandidát, který je nemá, se nezohledňuje - říká Joanna Kotzian z HRK. - Je však třeba připomenout, že znalosti lze aktualizovat jak během tréninku, tak prostřednictvím vlastního čtení. Proto je obtížné diskvalifikovat uchazeče, který do životopisu nenastoupil 5 školení ročně. Jeho znalosti a zkušenosti mohou být mnohem zajímavější než osoba zaslaná zaměstnavatelem mnoha školícím kursům, které často neodpovídají jeho potřebám - vysvětluje Joanna Kotzian.
- Hodnotu zaměstnance neprokazují ani tak aktuální záznamy o školení v životopise, ale zkušenost - říká Rafał Osiński z Hudsonu. - Například obchodní ředitel, který již několik let pracuje ve společnosti, má působivou kariérní dráhu a navíc pracuje v anglicky mluvícím prostředí, nemusí se o školení „vysvětlovat“. Poloha a společnost jsou nejlepším doporučením - říká.
Není pochyb o tom, že školení a postgraduální studium pomáhají samotným uchazečům. - Magisterský titul a jazykový certifikát ve vaší kapse jsou dobrým začátkem. Člověk podnikne sebevědomější krok do profesionálního světa, naučí se pravidla, kterými se řídí, a přemýšlí, jaké místo v něm chce zaujmout. Když má ambice a chce postoupit, začne se specializovat. Například zaměstnanec se specializací na BOZP může postgraduální studium ochrany životního prostředí. Co když je důstojník HR už unavený z míchání souborů? Učí se, jak vytvářet výcvikové plány a vývojové cesty, a stává se specialistou na výcvikovou organizaci. V účetnictví se můžete specializovat například na controlling - říká Wojciech Męciński,majitel poradenské a vzdělávací společnosti CTC Development. Můžete se rozvíjet sami nebo díky zaměstnavateli. Pokud za studium nebo kurzy zaplatíme svými penězi, můžeme společnost opustit, jakmile bude k dispozici lepší nabídka práce. - Existují však společnosti, které trénují své zaměstnance, aby byli silní, ale vyžadují od nich loajalitu. Investují výměnou za příslib zůstat ve společnosti - říká Wojciech MęcińskiInvestují výměnou za příslib zůstat ve společnosti - říká Wojciech MęcińskiInvestují výměnou za příslib zůstat ve společnosti - říká Wojciech Męciński
Zkontrolujte datum expirace svého životopisu
Obsah
