Velké i malé chyby
Co uráží náboráře? - Chyby lze rozdělit do dvou kategorií: vtipné a významné - říká Jacek Straszak, nezávislý lovec hlav a osobní poradce. - Zábavné jsou všechny druhy překlepů, podivné fráze, hovorové výrazy, kletby, používání slov, kterým nerozumíte, nesprávné fráze - vysvětluje. Příklad? Jeden z kandidátů na obchodního zástupce ve svém životopise napsal: „Jsem mladý, pohledný a čekám na návrhy“, a jeden z kandidátů na asistenta napsal v průvodním dopise: „Mám zkušenosti s výkonem funkce výkonného ředitele“.
Důležité je, že podle profesionálů nejsou vtipné chyby diskvalifikující. Náboráři sice podkopávají profesionalitu uchazečů, ale pokud předloží příslušnou kvalifikaci, mohou zavírat oči před chybami. - Diskvalifikuje vás za tuto lež. Vychází téměř vždy - říká Jacek Straszak. Co jiného vás trápí? Včetně irelevantních informací ve vašem životopise. Jeden z kandidátů na programátora vstoupil do sloupce: kurzy a školení: karta jízdního kola. Naštěstí měli hlavní lovci smysl pro humor a práci jste dostali. Neznáme však osud kandidáta, který ve své zkušenosti napsal: „Práce jako lidská cesta pro středověký kolotoč na příležitostných slavnostech“.
Průvodní dopisy adresované jiné společnosti jsou také na pořadu jednání. Skutečným morem je použití šablon průvodních dopisů dostupných na internetu. Zaměstnanci lidských zdrojů je již znají nazpaměť. - Výsledkem je, že šest z deseti kandidátů má téměř identický seznam - říká Monika Lewandowska, vedoucí lovkyně. - Proto je můj oblíbený motivační dopis a cituji: „Jsem nejlepší !!!!“. Konec dopisu - směje se Katarzyna Borys, asistentka náboru ve společnosti Reed Personnel Services Polska.
Čí je to fotka?
Kandidát na účet u renomované varšavské PR společnosti v bodě: absolvované kurzy a školení: kurz modelování. Ne. K životopisu přiložila přílohu s fotografiemi z relace. Protože fotografie jsou samostatný problém. Svatební fotografie nebo fotografie na pozadí nového automobilu rozhodně nejsou neobvyklé. Jsou zde také fotografie dalších lidí. - Nedávno mi paní poslala životopis s fotografií neznámého muže, od kterého si pravděpodobně vzala vzorový dokument - říká Jacek Straszak.
Přečtěte si před zveřejněním
Sen zaměstnance personálního oddělení? Že uchazeči ve svých seznamech vysvětlí, proč by měli být najati, proč chtějí pracovat v její společnosti a na této pozici. Aby mohli identifikovat - které z jejich osobnostních rysů mohou být v dané práci užitečné a proč si myslí, že jsou lepší než ostatní. A že vynaložili trochu úsilí na přípravu svého životopisu. - Protože někdy stačí přečíst životopis, než ho někomu pošlete - říká Jacek Straszak.
