Budu najímat legálně na staveništi ...

Při stavbě domu je třeba svěřit spoustu práce profesionálům. Není problém, když si najmete společnost, která se vyrovná s finančním úřadem a fakturuje investorovi práci. Je to však jiné, když chceme zapojit někoho, kdo nemá registrovanou firmu - například souseda nebo osobu doporučenou přítelem, o které víme, že bude práci vykonávat profesionálně a za málo peněz. Je možné takovou osobu v Polsku zaměstnat legálně, bez náročných formalit a nákladné finanční zátěže?
Plný úvazek? Raději ne!
Pokud má být pro zaměstnavatele vykonáván určitý druh práce a pod jeho vedením, v místě a čase, který sám určí, a jedná se o placenou práci, měly by strany uzavřít pracovní smlouvu. Polské právo stanoví takovou možnost, že se fyzická osoba zaměstnávající alespoň jednoho zaměstnance - bez ohledu na účel zaměstnání - stane zaměstnavatelem. V takové situaci je ale velmi vzácné uzavírat pracovní smlouvy.
Důvody jsou následující:
- odměna zaměstnance nesmí být nižší než zákonem stanovená minimální mzda, která v letošním roce činí 800 měsíčně (zákon z 10. října 2002 o minimální odměně za práci platí od 1. ledna 2003 a minimální mzda je vyhlášena v Monitor Polski prostřednictvím oznámení předsedy vlády do 15. září každého roku);
- zaměstnanec má nárok na dovolenou a peněžité dávky během nemoci;
- zaměstnavatel je povinen nahlásit zaměstnance úřadu práce;
- podle uzavřené smlouvy je nutné počítat a platit odvody na sociální a zdravotní pojištění zaměstnance, platit zálohy na jeho daň z příjmu a také vést dokumentaci zaměstnance. Pokud byla uzavřena pracovní smlouva a zaměstnavatel nesplňuje podmínky, mohou být uloženy tyto pokuty:
- pokud zaměstnavatel jednal nedopatřením:
a) pokuta ve výši stanovené soudem (pokuta se stanoví v denních sazbách; denní sazba může být od 10 do 2 tisíc; soud může uložit pokutu ve výši nejméně 10 denních sazeb a nejvýše 360);
b) omezení svobody;
c) trest odnětí svobody až na 1 rok;
- pokud zaměstnavatel úmyslně vystaví zaměstnance bezprostřednímu riziku ztráty života nebo vážné škody na zdraví - trest odnětí svobody až na 3 roky (článek 220 trestního zákoníku).
Pomoc na staveništi? Nejlépe pro konkrétní pracovní smlouvu!
Abyste nebyli nuceni uzavírat pracovní smlouvu s osobou, která nepodniká, můžete použít ustanovení občanského zákoníku a uzavřít občanskoprávní smlouvu - pro konkrétní úkol nebo provizi. Smlouvy tohoto typu jsou mnohem výhodnější pro osobu pověřující někoho drobnými pracemi na staveništi (tj. Pro objednatele - ve smlouvě na konkrétní dílo a pro klienta - ve smlouvě - mandát), protože nejsou spojeny s takovou právní a finanční zátěží jako v pracovní smlouvě .
Pozornost: Se zhotovitelem lze uzavřít mandát na uzavření smlouvy na drobné práce na staveništi, měl by však být použit pro konkrétní služby, jako je dohled investora. Důvodem je, že na rozdíl od smlouvy na konkrétní dílo dodavatel nenese riziko za výsledek svého jednání. Smlouvu je povinen plnit pouze s náležitou péčí. Při rozhodování o formě občanskoprávní smlouvy proto věnujte pozornost ustanovením týkajícím se odpovědnosti za konečný účinek - abyste v případě jakýchkoli nedostatků mohli požádat soud o náhradu škody.
Jak najmout cizince
Cizinec může být legálně zaměstnán, pokud má v Polsku pracovní povolení vydané vojvodem příslušným pro místo zaměstnavatele. Takové povolení se vydává na dobu, která není delší než doba pobytu cizince v Polsku uvedená ve vízu, nebo na dobu platnosti vydaného povolení k pobytu na dobu určitou na území Polska. Objednatel (klient) podá takový požadavek vojvodovi. Vzor žádosti o pracovní povolení je přílohou nařízení ministra práce a sociální politiky ze dne 19. prosince 2001 o podrobných pravidlech a postupech pro vydávání slibů a pracovních povolení cizincům.
Povolení se vydává na stanovenou dobu. Vojvoda, který jej vydal, jej může prodloužit (na písemnou žádost veřejného zadavatele nebo klienta) a také jej odebrat (pokud je vízum zrušeno).
Poznámka: Pokud zaměstnáváte cizince bez povolení a souhlasu, hrozí vám pokuta ve výši stanovené městským soudem (její výše je stanovena za stejných podmínek jako při zaměstnávání zaměstnance bez splnění určitých podmínek). Stejný trest hrozí cizinci. Navíc, pokud cizinec pracuje nelegálně, může mu být odepřeno další vízum, zrušeno a pokud je osvobozen od vízové povinnosti - odmítnout vstup na území Polska.
- ZUS. Cizinec zaměstnaný v Polsku podléhá - od data vzniku pracovního poměru do dne jeho ukončení - obecným pravidlům sociálního pojištění; zaměstnavatel by ho měl zaregistrovat pro pojištění a platit příspěvky.
- Daně. Osoby, jejichž dočasný pobyt na území Polska trvá v daném roce déle než 183 dní, vypořádají svůj příjem v Polsku a dalších zemích (tzv. Neomezená daňová povinnost). Podávají roční daňové přiznání v Polsku.
Cizinci pobývající v Polsku méně než 183 dnů vypořádají příjem, který získali pouze v Polsku během tohoto 183denního období (omezená daňová povinnost). Podávají daňové přiznání také v Polsku.
Smlouva o dílo - požadavky
Smlouva o dílo musí být uzavřena písemně. Uzavřením takové smlouvy se zhotovitel, tj. Strana přijímající objednávku, zavazuje vykonat zadanou práci a zaměstnavatel, tj. Objednatel - zaplatit odměnu. Výše této odměny by měla být uvedena ve smlouvě. Základem této odměny může být také seznam plánovaných prací a očekávaných nákladů - pak se bude jednat o tzv odhad odměny.
Za zmínku stojí také smlouva na konkrétní dílo, která poskytne materiál pro dílo. Pokud je objednatelem, je objednatel povinen vrátit nepoužitou část.
Pokud se strany nedohodly jinak, měla by být odměna vyplacena v době předání díla. Někdy se práce vrací po etapách, poté se odměna vyplácí ve splátkách - po každé následující fázi se vrací.
Jak požadovat opravy
Smlouva o konkrétním díle by měla přesně specifikovat, jak bude práce provedena. Díky tomu je snazší sledovat nároky, pokud se tato metoda ukáže jako vadná nebo v rozporu se smlouvou. Pokud zhotovitel nedodrží podmínky smlouvy - například natírá stěny, které předtím nezačal připravovat -, může být vyzván, aby ve stanovené lhůtě změnil způsob provádění práce (lze to provést ústně za přítomnosti svědků nebo písemně - v příloze smlouva). Pokud tak neučiní v této lhůtě, může být opravou nebo dalším výkonem práce pověřena jiná osoba. Náklady na dokončení práce pak nese první umělec.
Pokud se po dokončení díla ukáže, že má vady, může zadavatel požadovat jejich odstranění. Pokud vady nelze odstranit, ale jsou menší a nepodstatné, můžete snížit plat. Pokud jsou zásadní a nesmazatelné - můžete od smlouvy odstoupit.
Poznámka: Objednatel je povinen převzít dílo provedené v souladu s uzavřenou smlouvou. Nároky ze smlouvy na konkrétní dílo zaniknou dva roky po dodání díla, a pokud dílo nebylo předáno - dva roky ode dne, kdy mělo být podle smlouvy předáno.
Právní základ:
- občanský zákoník ze dne 23. dubna 1964 - věstník zákonů z roku 1964, č. 16, položka 93 ve znění pozdějších předpisů;
- Trestní zákoník ze dne 6. června 1997 - Journal of Laws z roku 1997, č. 88, položka 553 ve znění pozdějších předpisů;
- Zákoník práce ze dne 26. března 1974 - Journal of Laws z roku 1998, č. 21, položka 94;
- Nařízení ministra práce a sociální politiky ze dne 19. prosince 2001 o podrobných pravidlech a postupech pro vydávání slibů a pracovních povolení cizincům - Journal of Laws of 2001, No. 153, item 1766;
- Zákon ze dne 13. října 1998 o systému sociálního pojištění - Journal of Laws z roku 1998, č. 137, položka 887 v platném znění;
- Zákon ze dne 10. října 2002 o minimální odměně za práci - Sbírka zákonů z roku 2002, č. 200, položka 1679.